Comparative Study in Self-Leadership and Job Involvement of Nurses at Comprehensive Ward and General Wards

Abstract

The study is a descriptive research aimed to build basic data on human resource management for comprehensive wards by comparing self-leadership and job involvement of nurses at comprehensive wards and general wards respectively. The participants were 133 nurses in total, 64 at comprehensive wards and 69 at general wards of a university medical center in Gyeonggi-do. The data were collected from July 20 to August 9, 2019 and analyzed using SPSS Version 25.0 with frequency and percentage, mean and standard deviation, cross tabulation analysis, t-test, one way ANOVA and ANCOVA. The result is as follows. 1. Self-leadership of nurses at the comprehensive wards was not significantly different by general characteristics. However, self-leadership of nurses aged 31 or older at the general wards was 68.44±7.25, which was significantly higher than that of nurses aged 26 to 30 at 60.48±9.53 and 23 to 25 at 59.92±7.51 (F=3.66, p=.031). Self-leadership of married nurses was 67.18±7.60, significantly higher than that of unmarried nurses at 60.19±8.68 (t=2.49, p=.015). 2. Married nurses at the comprehensive wards showed significantly higher job involvement of 34.58±5.09 by general characteristics than unmarried nurses of 30.63±4.05 (t=2.90 p=.005). Job involvement of nurses aged 31 or older at the general wards was found 32.78±4.02, which was significantly higher than that of nurses aged 23 to 25 at 28.59±3.02 and nurses aged 26 to 30 at 28.09±4.34 (F=5.43, p=.007). Job involvement of the nurses working for 12 months or more at the current wards were 29.37±3.88, significantly higher than that of the nurses working for less than 12 months at 26.10±4.28 (t=2.43, p=.018). 3. Self-leadership of the nurses at the comprehensive wards were 63.51±8.18 out of 90, slightly higher than that of nurses at the general wards at 61.30±8.85. However, they did not present significant difference (F=2.83, p=.095). 4. Job involvement of the nurses at the comprehensive wards was 31.37±4.49 out of 45, which was found significantly higher than that of nurses at the general wards at 28.89±4.07 (F=12.59, p=.001). The analysis suggested that expanding operation of the comprehensive wards requires creating a physical nursing care environment and also finding ways to develop self-leadership so that the nurses playing a central role in the care at the wards can lead multidisciplinary cooperation in the nursing care process. Furthermore, restructuring of the nursing care environment such as maintaining a certain number of nurses to patients or providing supporting staff may be needed to improve job involvement of the nurses at the general wards.

본 연구는 통합병동과 일반병동에 근무하는 간호사의 셀프리더십과 직무몰입을 비교함으로써 통합병동의 인적자원관리 기초자료를 확보하기 위해 시도된 서술적 조사 연구이다. 본 연구대상자는 경기도 소재의 S대학병원에 재직하고 있는 통합병동 간호사 64명과 일반병동 간호사 69명으로 총 133명을 대상으로 2019년 7월 30일부터 2019년 8월 9일까지 자료를 수집하였다. 수집한 자료는 SPSS Version 25.0 프로그램으로 빈도와 백분율, 평균과 표준편차, 교차분석, t-test, one way ANOVA, ANCOVA로 분석한 연구결과는 다음과 같다. 1. 통합병동 간호사의 셀프리더십은 일반적 특성에 따라 통계적으로 유의한 차이가 없었으나, 일반병동 간호사의 경우 연령이 31세 이상인 군의 셀프리더십이 68.44±7.25점으로 26~30세군과(60.48±9.53점) 23~25세군(59.92±7.51점)보다 통계적으로 유의하게 높은 것으로 나타났다(F=3.66, p=.031). 또한 기혼인 간호사군의 셀프리더십이 67.18±7.60점으로 미혼인 간호사군(60.19±8.68점)보다 통계적으로 유의하게 높게 나타났다(t=2.49, p=.015). 2. 통합병동 간호사의 일반적 특성에 따른 직무몰입 정도는 기혼인 간호사군이 34.58±5.09점으로 미혼인 간호사군(30.63±4.05점)보다 통계적으로 유의하게 높게 나타났다(t=2.90 p=.005). 일반병동 간호사의 경우 연령이 31세 이상군의 직무몰입 정도가 32.78±4.02점으로 23~25세군(28.59±3.02점)과 26~30세군(28.09±4.34점)보다 통계적으로 유의하게 높은 것으로 나타났다(F=5.43, p=.007). 그리고 현 병동 근무경력이 12개월 이상인 군의 직무몰입정도가 29.37±3.88점으로 12개월 미만인군(26.10±4.28점)보다 통계적으로 유의하게 높게 나타났다(t=2.43, p=.018). 3. 통합병동 간호사의 셀프리더십은 63.51±8.18점(최대 90점)으로 일반병동 간호사의 셀프리더십(61.30±8.85점)보다 다소 높았으나 통계적으로 유의한 차이를 보이지 않았다(F=2.83, p=.095). 4. 통합병동 간호사의 직무몰입 정도는 31.37±4.49점(최대 45점)으로 일반병동 간호사의 직무몰입 정도(28.89±4.07점)보다 통계적으로 유의하게 높은 것으로 나타났다(F=12.59, p=.001). 이상의 연구 결과, 통합병동을 확대운영하기 위해서 물리적 간호환경을 마련하는 것 뿐 아니라 병동간호의 중심인 간호사들이 간호과정에서 다 학제간 협력을 끌어낼 수 있도록 이들의 셀프리더십을 훈련시키는 방안을 강구하는 것이 필요하다. 그리고 일반병동 간호사들도 직무몰입을 끌어올리기 위해 환자 수 대비 간호사 수의 적정 수준 유지, 혹은 지원인력 배치 등의 간호환경을 재구성하는 방안도 필요하다고 본다.