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Factors Affecting the Turnover Intention of Small and Medium-Sized Hospital Workers
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 이, 윤환 | - |
| dc.contributor.author | 한, 주양 | - |
| dc.date.accessioned | 2023-11-16T05:44:04Z | - |
| dc.date.available | 2023-11-16T05:44:04Z | - |
| dc.date.issued | 2023 | - |
| dc.identifier.uri | http://repository.ajou.ac.kr/handle/201003/26894 | - |
| dc.language.iso | ko | - |
| dc.title | Factors Affecting the Turnover Intention of Small and Medium-Sized Hospital Workers | - |
| dc.title.alternative | 중소병원 재직자의 이직의도에 영향을 미치는 요인 | - |
| dc.type | Thesis | - |
| dc.identifier.url | http://dcoll.ajou.ac.kr:9080/dcollection/jsp/common/DcLoOrgPer.jsp?sItemId=000000032525 | - |
| dc.subject.keyword | small and medium-sized hospitals | - |
| dc.subject.keyword | leadership | - |
| dc.subject.keyword | peer support | - |
| dc.subject.keyword | empowerment | - |
| dc.subject.keyword | turnover intention | - |
| dc.subject.keyword | 중소병원 | - |
| dc.subject.keyword | 리더십 | - |
| dc.subject.keyword | 동료지지 | - |
| dc.subject.keyword | 임파워먼트 | - |
| dc.subject.keyword | 이직의도 | - |
| dc.description.degree | Master | - |
| dc.contributor.department | 보건대학원 보건학과 | - |
| dc.contributor.affiliatedAuthor | 한, 주양 | - |
| dc.date.awarded | 2023 | - |
| dc.type.local | Theses | - |
| dc.citation.date | 2023 | - |
| dc.embargo.liftdate | 9999-12-31 | - |
| dc.embargo.terms | 9999-12-31 | - |
| dc.description.tableOfContents | Ⅰ. 서론 1
A. 연구의 필요성 1 B. 연구의 목적 3 C. 용어의 정의 4 1. 중소병원 4 2. 리더십 4 3. 동료지지 5 4. 임파워먼트 6 5. 이직의도 6 Ⅱ. 이론적 고찰 8 A. 중소병원 8 B. 리더십 9 1. 리더십의 개념 9 2. 현대적 리더십 이론 11 1> 변혁적 리더십 11 2> 변혁적 리더십의 구성요소 12 3> 거래적 리더십 14 4> 거래적 리더십의 구성요소 15 C. 동료지지 16 D. 임파워먼트 17 1. 임파워먼트 개념 17 2. 임파워먼트 구성요소 19 E. 이직의도 21 Ⅲ. 연구방법 25 A. 연구설계 25 B. 연구 대상자 및 표본 26 C. 자료수집 방법 및 절차 28 D. 연구도구 28 E. 분석방법 30 Ⅳ. 연구결과 32 A. 조사대상자의 일반적 특성 32 B. 주요 연구변수에 대한 기술통계 35 C. 대상자의 일반적 특성에 따른 이직 의도의 차이 37 1. 독립표본 t-teat와 일원배치 분산분석(one-way ANOVA) 37 2. 최종학력, 직급에 대한 정규성 검정 40 D. 변수 간의 상관관계 분석 41 E. 이직 의도에 영향을 미치는 요인 43 1. 일반적 특성이 이직 의도에 미치는 영향 43 2. 리더십유형, 동료지지, 임파워먼트가 이직 의도에 미치는 영향 45 3. 인구사회학적 특성 통제 후 변수가 이직 의도에 미치는 영향 48 Ⅴ. 논의 50 Ⅵ. 결론 및 제언 55 참고문헌 57 | - |
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- Theses > Graduate School of Public Health, Deartment of Public Health > Master
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