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Development of Clinical Ladder System of Nurses for Small and Medium Sized Hospital

DC Field Value Language
dc.contributor.author한, 영희-
dc.date.accessioned2015-10-21T05:58:42Z-
dc.date.available2015-10-21T05:58:42Z-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.urihttp://repository.ajou.ac.kr/handle/201003/11764-
dc.description.abstract본 연구에서는 중소병원에 근무하는 간호사의 인적자원관리를 위한 전략으로 임상경력제도를 개발하였다. 본 연구는 방법론적 연구로써 다음과 같은 단계로 진행하였다.

문헌분석을 통해 임상경력제도의 구성 항목을 규명하였고, 포커스 그룹 대상으로 중소병원 간호사를 면담하여 규명된 임상경력제도의 구성 항목이 중소병원 간호사에게 적절한지 확인하여 임상경력제도를 개발하였다.

본 연구에서의 임상경력제도는 간호역량체계와 운영체계로 구성하였으며, 간호역량체계는 4단계 임상등급, 4개의 간호영역, 11개 간호역량과 40개의 행동지표로 구성하였고 운영체계는 승급체계, 보상체계, 교육체계 및 지원체계로 구성하였다.

임상경력제도의 내용타당도는 12인의 전문가 집단을 통해 검증하였으며, 검증 결과 간호역량체계 중 4개 간호영역 전체에 대한 타당도 지수 S-CVI/ave는 0.92, 11개 간호역량 전체에 대한 타당도 지수 S-CVI/ave는 0.92로 나타나 간호역량체계의 구성항목은 중소병원에 적용하기에 타당한 것으로 나타났다. 운영체계에 대한 타당도 검증에서는 승급체계에 대한 전체 내용타당도 지수 S-CVI/ave 0.7이었고 교육, 보상, 지원체계는 모두 S-CVI/ave 0.9로 나타나 승급체계의 I-CVI 0.7의 평가 요소 4개 항목의 평가요소에 대하여 전문가집단의 전문가 견해를 반영하여 수정, 보완하였다.

결론적으로 본 연구에서는 중소병원 간호현장의 특성을 반영하여 4단계의 임상등급과 4개의 간호영역, 그리고 그에 따른 11개의 간호역량 및 40개의 행동지표를 포함한 간호역량체계와 승급, 교육, 보상 및 지원체계 등으로 구성된 임상경력제도의 운영체계를 포함한 중소병원의 간호사 임상경력제도를 최종 개발하였다.

향후 높은 간호사 이직이 문제인 중소병원에 본 연구에서 개발한 임상경력제도를 적용하여 중소병원 간호사들의 인사관리체계 구축을 위한 기초자료로 활용하고 그 효과를 검증 해 볼 것을 제언한다.
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dc.language.isoko-
dc.titleDevelopment of Clinical Ladder System of Nurses for Small and Medium Sized Hospital-
dc.title.alternative중소병원의 간호사 임상경력제도 개발-
dc.typeThesis-
dc.identifier.urlhttp://dcoll.ajou.ac.kr:9080/dcollection/jsp/common/DcLoOrgPer.jsp?sItemId=000000019413-
dc.subject.keyword중소병원-
dc.subject.keyword간호사-
dc.subject.keyword임상경력제도-
dc.subject.keywordsmall and medium-sized hospital-
dc.subject.keywordnurses-
dc.subject.keywordclinical ladder system-
dc.description.tableOfContents감사의 글 ⅰ

국문 요약 ⅱ

차례 ⅳ

그림 차례 ⅴ

표 차례 ⅵ

부록 차례 ⅶ

I. 서론 1

A. 연구의 필요성 1

B. 연구의 목적 3

C. 용어의 정의 3

II. 문헌고찰 5

A. 임상경력제도 5

B. 임상경력제도의 운영 효과 6

C. 임상경력제도의 구성 항목 9

D. 임상경력제도의 국내 연구 동향 21

III. 연구의 이론적 기틀 25

IV. 연구 방법 28

A. 연구 설계 28

B. 연구 진행 절차 28

C. 자료 수집 방법 37

D. 자료 분석 방법 37



E. 윤리적 고려 38

V. 연구결과 39

A. 문헌분석을 통한 임상경력제도 구성 항목 규명 39

B. 포커스 그룹을 통한 임상경력제도 구성 항목 확인 64

C. 전문가집단에 의한 예비임상경력제도 타당도 검증 75

D. 중소병원의 간호사 임상경력제도 최종 완성 82

VI. 논의 85

A. 임상경력제도 구성 항목 85

B. 임상경력제도의 타당성 검증 90

C. 중소병원의 간호사 임상경력제도 91

D. 연구의 의의 93

VII. 결론 및 제언 95

A. 결론 95

B. 제언 96

참고 문헌 97

부록 108

ABSTRACT 142
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dc.description.degreeDoctor-
dc.contributor.affiliatedAuthor한, 영희-
dc.date.awarded2015-
dc.type.localTheses-
dc.citation.date2015-
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Theses > College of Nursing Science > Doctor
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